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un/una Sales Manager Italia

"Cerchiamo un grande venditore,
in grado di esaltare le eccellenze di Accor Hotels in Italia"

Silvia Desideri,
Responsabile Vendite e Distribuzione Loyalty, Accor Italia

Accor Hotels, catena alberghiera leader in Europa, presente in 92 Paesi con più di 3.500 hotel e 450.000 camere, ha sede a Parigi e la filiale italiana è la seconda per volume di vendite. Ricerca un Sales Manager Italia (base a Milano o a Roma), cui affidare la responsabilità del piano commerciale e vendite dell’area di competenza (Italia, Grecia, Israele e Malta) per gli hotel a marchio Accor e marchi correlati (Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, ibis ecc.). Il manager coordinerà uno staff formato 5 Key Account e 9 collaboratori tra sales support, telesales, vip desk e national sales. Il suo focus sarà fortemente orientato su clientela business e corporate.

Il/la candidato/a ideale dispone del seguente profilo,
visibile per esteso su questa pagina (clicca qui):

• età: 32-47 anni
• residenza a Milano o a Roma, o nell’immediato hinterland
• laurea in Materie Economiche, apprezzabile un Master o formazione ad hoc post-universitaria
• inglese fluente, scritto e parlato; preferibilmente francese come seconda lingua
esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi (Sales Manager, Account Manager, Key Account Manager) in aziende strutturate, possibilmente in ambito internazionale
portafoglio clienti e approfondita conoscenza di aziende e manager, coi quali ha condiviso trattative commerciali complesse
esperienza - non preferenziale - in ambito travel (apprezzate compagnie aeree e carte di credito), ma anche extra-settore (finanziarie e assicurazioni on line)
• abitudine a lavorare per obiettivi e a essere misurato in base ai risultati ottenuti
• doti comunicative, declinate nella creazione di contatti e reti di relazione, e di negoziazione, dal primo contatto alla chiusura dell’accordo commerciale

Il profilo prevede l’inserimento come dipendente a tempo indeterminato, inquadramento come Quadro A del CCNL, auto aziendale e buoni pasto, oltre a un ambizioso piano di incentivazione in base agli obiettivi raggiunti.

La ricerca ha carattere di urgenza
Gli interessati sono pregati di inviare curriculum vitae in italiano e in formato .doc, lettera motivazionale e foto recente all’indirizzo
selezione@sageexecutivesearch.it
Verrà dato riscontro solo ai candidati in possesso dei requisiti richiesti.

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